Notre raison d’être

Notre organisation

Organisés en Pôles d’expertises, nous conjuguons nos savoir-faire au service de nos clients.

Notre structure interne et la synergie des équipes sont les clés de la réussite de notre entrepris

Porté par notre engouement pour nos missions, le climat de travail est convivial et serein. 

Nos engagements

Nous souhaitons que nos équipes s’épanouissent dans l’entreprise.
Notre démarche de Qualité de Vie au Travail (QVT) est un engagement fort qui se traduit concrètement par l’accompagnement de nos collaborateurs tout au long de leur carrière professionnelle et par leurs conditions travail…

Cela commence par l’intégration.

Lors de votre embauche, nous mettons tout en œuvre pour que votre intégration se fasse dans les meilleures conditions.

• Le livret d’accueil et la charte de conduite de l’entreprise vous sont remis et explicités lors de votre arrivée.
Vous aurez un temps d’échange avec le Service RH qui vous présentera les valeurs, la raison d’être et la vision de l’entreprise.

• Un parcours d’intégration personnalisé selon votre fonction vous sera proposé ; son objectif est de planifier des temps d’échanges avec chaque acteur de l’entreprise pour comprendre les interactions entre les différents Services.
Dans cette optique, afin de vous accompagner au mieux, votre parrain / marraine vous sera présenté (e). Il / elle sera votre référent métier.

• En fin de période d’essai, vous réaliserez avec votre responsable un bilan de fin d’intégration avec un rapport d’étonnement.
C’est l’occasion de faire un retour structuré, d’un côté et de l’autre, sur l’expérience de travail vécue sur les premiers mois.
Votre manager et vous vérifierez l’alignement des attentes de chacun.
Le rapport d’étonnement nous permet également, grâce à votre retour, de nous améliorer et de faire de l’intégration une intégration réussie !

• Notre engagement pour la Qualité de Vie au Travail (QVT) s’illustre également par différentes initiatives :
– Un système de cooptation : un salarié peut recommander une candidature et recevra une prime en cas de conclusion d’un contrat de travail.
– Des petits déjeuners de bienvenue pour présenter les nouveaux venu.es aux équipes.
– Différents évènements internes conviviaux pour ponctuer l’année.
– Des séminaires et Team buildings pour fédérer toujours plus les équipes.